Đề xuất thời hạn chuyển việc cho 17 ngành nghề thuộc chế độ Đào tạo - Làm việc

Thứ Năm, 18/9/2025, 17:51 (GMT+9)

Trong khuôn khổ chế độ tiếp nhận lao động nước ngoài mới mang tên Đào tạo - Việc làm (育成就労) thay thế cho chương trình thực tập kỹ năng (技能実習), ngày 17/9,  Chính phủ Nhật Bản đã trình bày tại hội đồng chuyên gia phương án về thời hạn được phép chuyển việc cho 17 ngành nghề.

Có 9 lĩnh vực như nông nghiệp, lưu trú (khách sạn)…, sau khi lao động làm việc tại cơ sở tiếp nhận đầu tiên từ 1 năm trở lên, họ sẽ được phép chuyển nơi làm việc, chuyển công ty theo nguyện vọng cá nhân.

Đối với 8 lĩnh vực còn lại, thời hạn được chuyển việc sẽ là 2 năm. Chính phủ dự kiến sau khi thảo luận tại hội đồng chuyên gia, sẽ quyết định chính thức trong nội các trước cuối năm nay.

Danh sách ngành nghề và thời hạn được phép chuyển việc

Sau 1 năm (9 ngành nghề):

1. Vệ sinh tòa nhà (ビルクリーニング)

2. Cung ứng sản phẩm vải/đồ giặt là (リネン製品供給)

3. Khách sạn / Lưu trú (宿泊)

4. Đường sắt (鉄道)

5. Kho bãi, logistics (物流倉庫)

6. Nông nghiệp (農業)

7. Ngư nghiệp / Đánh bắt cá (漁業)

8. Lâm nghiệp (林業)

9. Công nghiệp gỗ (木材産業)

Sau 2 năm (8 ngành nghề):

1. Điều dưỡng / Chăm sóc người già (介護)

2. Sản xuất sản phẩm công nghiệp (工業製品製造業)

3. Xây dựng (建設)

4. Đóng tàu và công nghiệp hàng hải (造船・舶用工業)

5. Bảo dưỡng, sửa chữa ô tô (自動車整備)

6. Chế biến, sản xuất thực phẩm & đồ uống (飲食料品製造業)

7. Dịch vụ ăn uống (外食業)

8. Tái chế tài nguyên / Xử lý rác thải (資源循環・廃棄物処理)

Trong chế độ thực tập kỹ năng hiện tại, có nguyên tắc là không cho phép chuyển việc, dẫn đến tình trạng nhiều lao động bỏ trốn. Vì vậy, trong chế độ mới, Chính phủ sẽ cho phép lao động chuyển việc nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định như năng lực tiếng Nhật. Trong phương châm cơ bản được nội các thông qua vào tháng 3, đã nêu rõ: mục tiêu là giới hạn chuyển việc trong 1 năm, nhưng trước mắt sẽ quy định cụ thể theo từng ngành, từ 1 đến 2 năm.

Theo dự thảo, 8 lĩnh vực áp dụng hạn chế 2 năm bao gồm xây dựng, dịch vụ ăn uống…, vì được cho là cần một khoảng thời gian nhất định để tiếp thu kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Các cơ sở tiếp nhận lao động trong những lĩnh vực này sẽ bắt buộc tăng lương từ năm thứ 2.

Chế độ Đào tạo - Việc làm với mục đích đảm bảo và đào tạo nguồn nhân lực nước ngoài dự kiến bắt đầu từ năm tài chính 2027, trên nguyên tắc sẽ kéo dài 3 năm. Sau đó, sẽ khuyến khích lao động chuyển sang diện “Kỹ năng đặc định” – vốn dành cho những lao động có thể làm việc ngay, nhằm tạo điều kiện cho họ gắn bó lao động trung và dài hạn tại Nhật Bản.